Rechercher
Fermer ce champ de recherche.

Voulez-vous devenir plus riche jour après jour ?

Depuis 10 ans, plus de 15 000 personnes m’ont fait confiance pour les aider à développer des revenus alternatifs. J’ai une question à vous poser, voulez-vous des revenus alternatifs ?

Les tendances en matière de travail à distance et comment les intégrer dans son entreprise

Lorsque vous possédez une entreprise ou une société, il est très important de la développer. Pour y arriver, vous devez obligatoirement compter sur les compétences des employés. Afin de tirer le meilleur de ces derniers, de nombreuses solutions sont trouvées. La plus utilisée depuis quelques années est le travail à distance. À travers cet article, vous allez découvrir tout ce que vous devez savoir sur ce concept ainsi que la manière dont vous pouvez l’intégrer à votre entreprise. Lisez-le, il vous édifie.

Qu’est-ce que le travail à distance ?

Le travail à distance est une méthode de travail utilisée par de nombreuses entreprises et sociétés. Elle existe depuis de nombreuses années. Cependant, il est important de savoir qu’il a connu un grand essor très récemment lors de la pandémie qui a secoué le monde entier. En effet, les entreprises se devaient de continuer à fonctionner malgré la crise sanitaire. Le travail à distance était donc la meilleure solution. Il consiste à recruter des employés qui n’auront pas à venir au bureau avant de travailler. Ils peuvent le faire de partout.

Ils peuvent donc travailler de la maison, d’un restaurant, d’une bibliothèque, de la plage, etc. Il leur faut simplement leurs outils de travail et une connexion internet. Selon le secteur d’activité de l’entreprise, il arrive que les travailleurs à distance soient répartis en groupe. Notez tout simplement qu’il s’agit d’un avantage de choix pour ces entreprises qui arrivent donc à économiser de nombreuses ressources.

Le travail à distance : une solution innovante pour les entreprises

De nos jours, toutes les entreprises soucieuses de leur développement ont compris que le travail à distance est une force importante avec laquelle il faut obligatoirement composer. En effet, lorsque les travailleurs viennent dans les bureaux, ils se laissent souvent distraire par de nombreux paramètres. On peut donc citer les multiples discussions avec les collègues, les pauses interminables, etc.

En optant donc pour le travail à distance, il est possible d’atteindre de nombreux objectifs sans pour autant chercher des solutions pour endiguer les distractions citées plus haut. Par ailleurs, il faut savoir que pour tirer le meilleur d’un employé, il est important que ce dernier travaille dans les meilleures conditions. Pourquoi ne pas lui permettre alors de rester chez lui pour faire son travail ? Ainsi, il sera plus facile pour lui d’établir un pont entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle.

Un autre point important qui fait du travail à distance une solution ingénieuse au développement des entreprises est qu’il permet d’avoir accès à des employés performants partout dans le monde. Ces derniers peuvent donc se trouver dans un pays lointain. C’est un excellent moyen pour bénéficier de toutes les ressources en matière d’intelligence et de talents.

Quelles sont les tendances en ce qui concerne le travail à distance ?

Depuis quelques années, la manière de travailler des entreprises a changé de façon radicale. Aujourd’hui, c’est le travail à distance qui est la solution adoptée par elles toutes. Cependant, force est de constater qu’il existe toujours certaines sociétés qui ne se sont pas encore lancées dans la pratique de ce concept. Selon de nombreuses études, elles devront bien le faire au risque de se laisser distancer et de disparaitre. De nos jours, ce sont des millions de personnes qui optent pour le travail à distance. La raison est qu’il possède de nombreux avantages.

En effet, le travail en entreprise était dans le passé, synonyme de contraintes interminables. Vous devez vous lever tôt afin de ne pas être en retard, vous devez respecter des plannings fixes qui ne vous permettent pas de vaquer à d’autres occupations, etc. Avec le travail à distance, tout cela n’est plus important. Le cadre de travail de l’employé est complètement repensé afin qu’il se sente à son aise. Toutefois, les entreprises doivent absolument prendre certaines dispositions.

Des horaires plus flexibles

De nos jours, la majorité des personnes qui désirent travailler pour une entreprise ou une société, ne veulent pas être prisonniers d’horaires stricts. Elles veulent avoir un contrôle sur leurs emplois du temps. Fort heureusement, les études ont prouvé qu’en accédant à cette demande, elles sont performantes et atteignent rapidement les objectifs qui leur sont fixés. Par ailleurs, elles sont aussi plus disposées à travailler pendant une période plus longue pour ces entreprises.

Disposer des outils adaptés

Pour que le travail à distance porte ses fruits, il est important que tous les outils soient mis à la disposition des employés. Les plus importants, quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise sont sans aucun doute les outils de communication. Il faut donc que chaque travailleur ait à sa disposition le matériel adapté ainsi que les logiciels importants, afin de pouvoir transférer les informations et communiquer avec l’entreprise et le reste des travailleurs.

Afin de régler ce problème, il existe aujourd’hui de nombreuses plateformes qui permettent d’assurer une certaine interaction sociale entre les membres d’une même équipe. Ils peuvent donc discuter, participer à des réunions et maintenir une bonne dynamique. N’oublions pas aussi l’utilisation d’outils capables d’automatiser certains paramètres du travail comme la rédaction des contrats, les recherches sur les clients, la disponibilité des ressources nécessaires, etc. Tout cela permettra de garder une certaine avance sur les concurrents.

Proposer le travail hybride

Il est vrai que la majorité des employés préfèrent avoir un contrôle complet sur leur emploi du temps en optant pour le travail à distance. Cependant, il serait aussi très intéressant de leur laisser l’opportunité de venir dans les locaux de l’entreprise pour travailler certains jours. Il s’agit du modèle de travail hybride. C’est donc aux employeurs de tout mettre en place afin que cela soit possible.

Prioriser la santé du travailleur

Lorsque les employés optent pour le travail à distance, ils disposent de certains objectifs qu’ils doivent atteindre dans un délai imparti. De plus, ils sont obligés de rester des heures devant l’écran de leur ordinateur. Cela a un grand impact sur leur santé. Ils deviennent stressés et peuvent aussi souffrir de surmenage. Les entreprises se doivent alors de prendre des dispositions afin de trouver une solution à ce problème. 

Il serait peut-être judicieux de mettre en place des services dont le rôle serait de garantir la santé ainsi que le bien-être des travailleurs. Ainsi, ces derniers pourront faire une distinction nette entre leurs vies professionnelles et leurs vies privées. Ils doivent par exemple avoir le droit de se déconnecter à certaines heures et aussi dans certaines circonstances.

La disponibilité d’équipements adéquats

Les personnes qui travaillent à distance ont la possibilité de le faire de partout. De façon générale, elles le font depuis leurs lits, leurs salles à manger, leurs salons, etc. Cela ne leur permet pas de se mettre dans les conditions optimales pour abattre le travail qui leur est confié. De plus, il est évident qu’elles ne seront pas capables de tenir ce rythme pendant une longue période.

Il est donc primordial que les entreprises pensent à leur octroyer des matériels adéquats pour ce style de travail. Elles doivent disposer de certains équipements que l’on retrouve dans un bureau normal. Il s’agit d’une table, d’une chaise, des fournitures, etc. Pour arriver à faire toutes ces dépenses, les entreprises peuvent par exemple utiliser les économies faites sur les factures de courant.

Une politique qui favorise le déplacement

Pour des raisons personnelles, il existe de nombreuses personnes qui décident de changer de cadre de vie. Elles entament alors des démarches afin de déménager. Les entreprises se doivent alors de mettre en place une politique qui permettra à ces personnes de changer d’adresse librement sans que leurs postes ainsi que leurs revenus soient impactés. Il peut s’agir d’une politique qui favorise la possibilité de se faire embaucher, quel que soit le pays dans lequel se trouve le travailleur. Cela serait aussi un avantage, car l’entreprise disposerait alors d’équipes au-delà de ses frontières.

Comment peut-on intégrer le travail à distance dans son entreprise ?

Avec tous les avantages que le travail à distance apporte aux travailleurs et aux entreprises, il est important que ces dernières arrivent à l’intégrer très rapidement. Cependant, pour y arriver, il faut suivre certaines étapes.

Prendre connaissance des besoins des travailleurs

Avant de mettre en place un système de travail à distance dans une entreprise, la première des choses à faire est de consulter l’ensemble des employés. En effet, il s’agit ici de recueillir l’avis de chacun d’eux sur le sujet. Pour le faire, vous pouvez utiliser des questionnaires qui sauront mettre en évidence leurs attentes, leurs volontés et leurs craintes. Ces derniers devront aussi relever la manière dont les salariés aimeraient que le travail ainsi que les ressources soient gérés. Toutefois, il est aussi possible d’organiser un entretien afin de mieux cerner leurs besoins.

Mettre en place des règles strictes

Pour que le travail à distance porte ses fruits et ne soit pas une mauvaise expérience, il faut que des dispositions et des règles soient mises en place. Les travailleurs doivent être au courant du cadre dans lequel ils sont tenus de travailler ainsi que les heures pendant lesquelles ils doivent être connectés. Ils doivent disposer de certains matériels et d’outils. Il faut penser aussi au service qui se chargera de la gestion de leurs statuts de travailleurs à distance. N’oublions pas aussi les droits et les devoirs qui incombent aussi bien aux employeurs qu’aux salariés.

Faire des essais du dispositif de travail à distance

L’expérimentation du dispositif de travail à distance est primordiale. Elle peut durer plusieurs mois. C’est le moment de vérifier si tous les outils choisis s’accordent réellement avec les réalités du terrain. Toutes les observations doivent alors être relevées et faire l’objet d’un rapport. Ce dernier sera analysé, afin de parfaire la mise en place du dispositif.

Définir les objectifs de chaque salarié

Afin que les employés travaillent effectivement une fois qu’ils feront partie de ce dispositif, il est conseillé de leur fixer des objectifs à atteindre de façon hebdomadaire et mensuelle. Des réunions devront aussi être programmées à des périodes précises afin de maintenir haut le niveau d’implication de chaque salarié et de conserver l’esprit d’équipe. Les réunions serviront aussi à attribuer de nouvelles tâches.

Prendre en compte les avis des employés

Tous les travailleurs qui profitent du dispositif de travail à distance doivent donner leurs impressions et avis de façon régulière. Cela peut se faire à travers des sondages ou des séries de questions. Tous ces avis doivent être pris en compte par l’entreprise et faire l’objet de réformes.

Cliquez-ici pour télécharger gratuitement mon livre – un an pour quitter la rat race

Voulez-vous devenir plus riche jour après jour ?

Depuis 10 ans, plus de 15 000 personnes m’ont fait confiance pour les aider à développer des revenus alternatifs.

J’ai une question à vous poser, voulez-vous des revenus alternatifs ?

Picture of Cédric Annicette

Cédric Annicette

Depuis 2006, je partage mon expérience sur l’investissement, l’entrepreneuriat et le développement personnel. Devenu indépendant financièrement en 2011, et millionnaire en 2014, j’organise des séminaires ayant regroupés plus de 3000 personnes. J’ai créé plusieurs formations pour accompagner les personnes débutantes ou expérimentées dans les 4 piliers d’enrichissements que sont : l’immobilier, le business internet, le business classique et la bourse. Cliquez ici pour en savoir plus sur mon parcours

Articles similaires

Laisser un commentaire