En consultant quelques statistiques publiées sur le site de l’APEC on peut voir qu’au quatrième trimestre 2003, une offre d’emploi recevait en moyenne 86 candidatures. Quatre ans plus tard « seulement » 38 candidats répondaient aux annonces parues sur le site de L’association pour l’emploi des cadres.
Celles-ci laissent ainsi croire qu’il y a moins de ressources disponibles et qu’il est donc plus facile de trouver un emploi.
J’ai même pu remarquer que certaines entreprises organisaient des événements pour recruter leurs futurs collaborateurs (job dating). J’avais parlé par exemple de la soirée « One Night, One Job », organisée par Accenture.
Il est évident que si les entreprises trouvaient facilement des candidats elles n’iraient pas les chercher elles mêmes…
Quoiqu’il en soit des statistiques restent des statistiques, il y a une expression anglaise qui dit « There are 3 kinds of lies, lies, damn lies and statistics ! »
Comment le ressentez-vous en France ?
1 réflexion au sujet de « Le marché de l’emploi en France se porte bien non ? »
J’aimerais bien voir ses statistiques dont parles.
Je suis consultant dans une SSII parisienne, nous avons de plus en plus d’inter-contrat. Tout le monde n’arrête de dire que le marché se porte bien. J’ai même dit à un responsable d’affaire comment expliquer les inter-contrats ? Les entreprises cherches des montons à 4 pattes et veulent payer le moins possible le prix journalier.
Quant aux grandes soirées de certaines grandes entreprises, je remarque que c’est pour alimenter les bases de CV même. les recrutements sont rares, même s’il en existe.
Je souhaiterais avoir l’opinion d’un autre internaute vue depuis une SSII ou un cabinet de conseil et non depuis la télé ou …